Ocena instytucji prowadzącej szkolenia
Jakie czynniki przekładają się na jakość oraz praktyczne wyniki szkolenia? Jak znaleźć najlepszy projekt konsultingowy? Te pytania napotykają w swojej pracy menedżerowie ds. zasobów ludzkich w wielu firmach.
Przyswajanie umiejętności przez uczestników i rezultaty sesji szkoleniowej (w warsztatach zamkniętych) zależą od całej grupy spraw: odpowiedniego określenia dążeń firmy klienta, wykorzystania strategii szkoleniowych oraz co oczywiste nieprzewidywalnego czynnika jakim jest człowiek. Trochę odmienna sytuacja jest analizowana w projektach szkoleniowych otwartych. Wtedy powinni szkolić się ludzie zajmują się pracą na tym samym stanowisku w firmie, jednakże pochodzący z wielu firm. Wtedy metody doboru instytucji edukacyjnej będą identyczne, choć kooperacja z organizacją prowadzącą szkolenie ma najczęściej bardziej spersonalizowany wymiar. Więcej znajdziesz na tej stronie: Bibliografia - Warsztaty Prowadzenie Inspirujących Przemówień .
Sugerowana przez Krajowe Zrzeszenie Firm Edukacyjnych procedura doboru narzędzi pomiaru efektów szkoleń może wskazywać fazę wstępnego projektu i stadiun przedsięwzięcia ostatecznego. Musi to być to wynikiem pełnej analizy celów edukacyjnych. Podczas rozpoczęcia klient powinien zorientować się, jaką metodę przeprowadzenia szkolenia – w odpowiedzi na wstępnie określone problemy w firmie – proponuje firma dydaktyczna.
Dzięki informacji zwrotnej instytucja szkoleniowa jest w stanie ocenić, czy jej koncepcja jest zaakceptowana przez zamawiającego a także pozwala zaproponować kolejne badanie potrzeb szkoleniowych. Na tym etapie często nadchodzi czas na wybór partnera (organizacji edukacyjnej). Dalsze działania wymagają określenia całkiem sporych wydatków i poważnego zaangażowania obu stron.
Najważniejsze kroki procedury zaplanowania i zrealizowania projektu szkoleniowego są następujące:
- przesłanie zapytania oraz odesłanie przez firmę szkoleniową programu projektu,
- zaplanowanie podstawowych kwestii organizacyjnych i początkowe zdiagnozowanie rezultatów edukacyjnych, jak również metodologii poprowadzenia szkolenia.
O BLOGU
Ten blog tworzy grupa doświadczonych wykładowców organizujących warsztaty z zarządzania z bardzo wielu branż.
Tu często przeczytasz także o:
- analizy motywacji załogi w instytucjach i organizacjach
- ankiety psychologiczne
- kursach z sprzedaży i rozwoju zespołów handlowych
- eventy integracyjnych
- kierowanie kapitałem ludzkim
Serdecznie zapraszamy do następnych spotkań na tej stronie.
03.06.2016. 10:57