Najistotniejszy element programu rozwojowego
Specjaliści z komórki odpowiedzialnej za personel, którzy pierwszy raz muszą zakupić w firmie zewnętrznej nowy program szkolenia, mają dość często wrażenie, iż kontrakty szkoleniowe bywają zbliżone do typowych działań kadrowych w ramach HRowych zadań. Mnóstwo treści przeczytasz na tej stronie: Certyfikowane Kursy Techniki Sprzedaży .
Organizowany przeze mnie projekt rozwojowy dla pracowników ma kilka następujących etapów:
- inicjacji działań - dostrzeżenie potrzeb rozwojowych i decyzji o tym, w jaki sposób należy zaplanować sesje szkoleniowe),
- ustalania celów i planów projektu, co oznacza precyzyjną analizę przyczyn organizacji szkolenia, zbudowanie planu finansowego oraz planu przepływu wiedzy, wybór prowadzących szkolenie i pomieszczeń szkoleniowych, opracowanie ćwiczeń do zajęć,
- realizowania sesji szkoleniowych i procesów towarzyszących,
- diagnozowania efektów projektu szkoleniowego,
- podsumowania projektu szkoleniowego, a więc wsparcia we zaprogramowaniu wyników szkoleń i planowanie dalszych faz rozwoju projektu – dla przykładu drugiego programu szkoleniowego.
Specjaliści mówią, że istotnym przedziałem czasu był zawsze etap ustalania celów i budżetowania projektu z dziedziny HR. To wtedy najczęściej podejmowane są najistotniejsze kwestie. Wyniki takiego kroku szkoleniowiec oraz osoby na szkoleniu zobaczą w okresie odbywania się szkolenia.
Etap układania harmonogramu kontraktu złożonego ze szkoleń posiada następujące czynności:
- ułożenie agendy zajęć,
- pokazanie klientowi pierwszej propozycji,
- diagnozowanie oczekiwań uczestników,
- ogólne uzgodnienie założeń organizacyjnych, mierników technicznych oraz napisanie dążeń rozwojowych oraz metodyki organizowania szkolenia,
- ponowne opracowanie programu projektu szkoleniowego,
- zaakceptowanie wersji ostatecznej.
O BLOGU
Twórcą niniejszego felietonu jest Iwona Piga, trener prowadzący szkolenia z publicznego przemawiania a dodatkowo twórca gier i symulacji w zakresie tworzenia przewag konkurencyjnych.
Tu mówimy też na temat:
- audyty satysfakcji kadry w instytucjach i organizacjach
- testy interpersonalne
- szkolenia z efektywności osobistego
- eventy team building
- kierowanie ludźmi
03.06.2016. 10:57