Kroki na drodze doskonalenia pracowników

W innym artykule pokazałem wieloetapowy zbiór metod pozyskiwania kompetencji (zdefiniowanych bardziej dokładnie niż tylko określony zbiór danych). Ażeby proces zaistniał, konieczne jest rozpoczęcie procesu edukacyjnego, występującego po nadawaniu informacji. Teorią, która sprawuje funkcję wspomagającą przy jego realizacji, w czasie moich szkoleń była technika trzech „a”, zdefiniowana za pomocą takich słów: wiedza, praktyka, aktywność. Więcej tu: Dedykowane Symulacje Menedżerskie
Wstępnym elementem skutecznego przyswajania informacji musi być zmotywowanie uczniów. Tacy ludzie powinni chcieć się doskonalić. Opisywany krok w trakcie procesu dydaktycznego nazywa się theoretical background.

Kolejnym poziomem w procesie dydaktycznym jest pewna zmiana agendy szkolenia odnośnie oczekiwań uczniów, kimkolwiek są. Nigdy nie prowadziłem kilka razy w identyczny sposób podobnego wykładu lub wystąpienia. Jeśli prowadzę szkolenie z motywowania podwładnych ludzi pracujących w pensjonacie, przygotowuję case study odpowiednie do branży hotelarskiej. Kiedy prowadzę szkolenie dla kadrę koncernu elektronicznego – wtedy realizuję zadania z sektora teleinformatycznego. Podane przykłady to z pozoru ten sam problem, tak naprawdę warto poszczególne szkolenia „kroić na miarę" oczekiwań konkretnej firmy. Ten poziom to ”skills”.

Ostatni etap ”action” – czyli wprowadzenie w praktykę teoretycznej wiedzy. Nierzadko uczestnicy szkolenia wychodzą z zajęć, odkładają materiały na półkę i w obszarze, z którego byli szkoleni nie ma żadnych zmian. Wykładowca jednak nie może zakończyć procesu edukacyjnego po lekcjach. Pozostaje odpowiedzialny za wprowadzenie teorii w praktyce codziennej.
Tadeusz Puzdroń
Autor tej notki jest absolwentem wydziału zarządzania Uniwersytetu w Toruniu i studiów podyplomowych z zakresu gospodarki morskiej. Posiada tytuł Instruktora Przedsiębiorczości MOF. Mieszka w Morągu. Od czternatu lat szkoli i kreuje gry dotyczące ekonomii i ekonometrii w branży „magazynowanie i spedycja”.

O NASZYM BLOGU:
Gry Interersonalne
Treningi miękkie
Gry korporacyjne
Coaching
Symulacje Six Sigma
Kreatywność
Firmy szkoleniowe
Podręczniki dla konsultantów

03.06.2016. 10:57