Dobre praktyki funkcjonowania w grupie pracowników
W tymże portalu od kilku miesięcy opisuję zalety współdziałania w grupie jako zespole. Właśnie niedawno organizowałem kilka szkoleń z tematu integrowania działu pracowniczego. Bywalcy projektów szkoleniowych prezentowali przypadki pracy zespołowej, jakie spotykają w swojej pracy w firmach. Na podstawie ich relacji Zdecydowałem się ujawnić w tym blogu najciekawsze pomysły funkcjonowania w grupie pracowników - idee "sprzedane" mi przez samych uczestników. Pozostałe dobrych praktyk czytelnik może znaleźć także tu:
Nagradzane Wyjazdy Team Building
Poniżej zamieściłem dobrych praktyk współdziałania w grupie pracowników. Napisałem je jako przykłady realnych działań w organizacji biznesowej.
1. Przygotuj się na cykliczne zebrania zespołu
Ania była w zeszłym roku kierownikiem departmantu zarządzania projektami. Współpracuje z dość różnorodną grupą pracowników. Aby pracujący w tej firmie mogli razem współdziałać, menedżerka przygotowuje regularne narady. Narady odbywają się najczęściej w piątek o godz. 8.00 i zajmują mniej więcej 2 godziny. Po naradzie menedżerka zapisuje usprawnienia i czynności do wykonania dla wszystkich członków zespołu.
2. Zapoznaj się z pracą współpracowników
Tomek jest zatrudniony w wydziale logistyki. Każdego dnia współpracuje z nowymi i starymi pracownikami działu, mimo że oni są zatrudnieni w pozostałych miastach. By pracownicy w tej firmie sprawniej ze sobą współdziałali, co miesiąc firma wysyła ich na 7 godzin na robocze narady w dobrym hotelu.
3. Gromadzenie wiedzy w zespole
Ola jest kierownikiem małej agencji z branży handlowej. Organizacja ma 3 pracowników. Właścicielka wybrała dla celów gromadzenia wiedzy specjalne oprogramowanie do gromadzenia doświadczeń w obszarze funkcjonowania firmy. W ten sposób pracownicy mogą pracować razem oraz dowiedzą się, które aktywności są w organizacji.
Tyle haerowych myśli.
Redakcja: Grzegorz Kowal
I JESZCZE JAK CO MIESIĄC PAKIET NIETYPOWYCH INFORMACJI ODNOŚNIE INTEGRACJI Z POPRZEDNIEGO OKRESU:
- Ciesząca się największym wzięciem forma zadań team building : scenariusz społeczny
- Najlepiej wycenione w kwestionariuszach po szkoleniu ćwiczenia – opinie grup: gry konstrukcyjne z klockami
- Przeciętna liczebność zespołu uczestniczącego w grze: dziesięć uczestników.
- Oczekiwane przez grupe dni tygodnia na zabawy: środa.
- Najczęściej oczekiwania lokalizacja: Podlasie
ŹRÓDŁO: Training Projects
Oferujemy plenerowe szkolenia team building i pasjonujące wyjazdy integracyjne dla pracowników.
Nasze scenariuszowe wyjazdy integracyjne i edukacyjne szkolenia team building są rekomendowane przez wiele organizacji z wszystkich branż.
03.06.2016. 10:57