Cechy efektywnej drużyny
W moim artykule pokażę parametry wyjątkowo sprawnego tworu, jakim jest zbiorowość pracowników, które można spotkać w czasopismach branżowych. Będzie to wstępna część listy, ponieważ wyznaczników jest wyjątkowo wiele. Więcej da się przeczytać tutaj: Encyklopedia - Wyjazdy
Poniżej wymieniam i opisuję główne cechy efektywnego zbioru pracowników.
Kultura organizacyjna
Możesz ją scharakteryzować po kilku godzinach pracy z zespołem, bywa zazwyczaj nieudokumentowana, bez nadymania się a także odprężona. Gdy jest konstruktywna i dopasowana do grupy nie ma ważnych napięć. Członkowie zespołu w niej funkcjonujący są chętni do poświęceń i zainteresowani rozwojem. Nie widać oznak zniechęcenia.
Efektywna komunikacja
Dużo rozmów między pracownikami, w których uczestniczą prawie wszyscy. Są to konwersacje z tematu dotyczącego zadań działu pracowniczego. Gdy dyskusja zbacza z tematu, ktoś od razu nakierowuje ją na zadany obszar tematyczny.
Cele grupy ludzi
Pracownicy wewnątrz zespołu dobrze znają i akceptują czynności lub realizuja cele działu pracowniczego. We właściwym momencie przeprowadza się niezobowiązującą burzę mózgów o zadaniach, co powoduje, że pracownicy chcą się połączyć w dążeniach z grupą pracowników.
Komunikowanie się
Członkowie grupy chcą rozmawiać ze sobą nawzajem. Dyskusja nie przypomina przechodzenia po rożnych sprawach. Dobry członek grupy bywa wysłuchany. Pracownicy nie obawiają się narazić na śmieszność oraz przedstawić twórczą ideę, chociaż czasem bywa ona strasznie ekstremalna.
Brak nieporozumień
Zbiorowość ludzka w dziale dobrze zażegnuje różnice zdań. Z uwagą diagnozuje się racje i zespół stara się określić rozwiązanie. Pracownicy, którzy się nie zgadzają, nie zamierzają zdominować grupy albo okazywać złe uczucia. Gdy nie zgadzają się, bez wahania artykułują własne opinie.
To tyle haerowych wniosków.
Opracowanie: Jan Domański
I DODATKOWO JAK CO MIESIĄC PARĘ NIEZNANYCH STATYSTYK DOTYCZĄCYCH TEAM BUILDING Z OSTATNIEGO OKRESU:
- Najchętniej zamawiana forma aktywności : spotkania i aktywności wyprawowe ze znanym podróżnikiem
- Najwyżej wycenione w ankietach po evencie aktywności – komentarze uczestników: gry konstrukcyjne z klockami
- Typowa wielkość grupy zajęciowej: osiemdziesiąt osób.
- Optymalne dla klienta dni tygodnia na team building: piątek.
- Najchetniej oczekiwania lokalizacja: Wrocław
ŹRÓDŁO: Training Projects
Tworzymy plenerowe szkolenia team building i bardzo atrakcyjne wyjazdy integracyjne dla pracowników.
Jesteśmy świadomi, że skuteczne szkolenie albo wyjazd to także przyjazny hotel. W naszej ofercie posiadamy wiele ciekawych lokalizacji od morza po Tatry. Polecamy nasze imprezy integracyjne oraz team building.Zwykle pracujemy w Beskidach, w centralnej części kraju oraz nad morzem. Wolimy destynacje w pewnej odległości od miast . W słoneczne dni działamy pod chmurką, a gdy jest deszcz lub zimno – w salach konferencyjnych.
03.06.2016. 10:57